主題教育開展以來，湖南航天所屬各單位黨組織將“為職工群眾辦實事”貫穿主題教育始終，堅持把職工群眾滿意度作為檢驗主題教育成效的重要標尺，深入一線問民需、聽民聲，著力解決職工群眾的“急難愁盼”問題，真正把調研成果轉化為實際成效，在為職工群眾辦實事、解難題中推動主題教育走深走實。
分公司
分公司積極在新產業(yè)園區(qū)附近租賃職工宿舍，為新入職員工解決住宿問題；定期送牛奶、面包等慰問物資到生產車間、項目組成員手中，不斷增加加班餐種類，讓大家感受到冬日里的溫暖；為豐富職工生活，分公司特舉辦以“攜手飛行，感恩有你”的骨干家屬團建活動，與其他兄弟單位共同舉辦籃球比賽，助力大家以更好的狀態(tài)投入到工作中去。
遠望公司
遠望公司通過深入基層開展調查研究、組織座談、個別談話了解職工需求等方式，了解職工群眾需求。針對較多職工反映增加培訓的需求，遠望公司根據(jù)實際并結合廣大職工意見策劃組織各類培訓共計52場，覆蓋培訓402人次，實現(xiàn)了新員工入職培訓課、專業(yè)公開課、技術管理培訓課等培訓內容的組織實施。面對調研中反饋的質量操作流程規(guī)范化程度不高的問題，遠望公司組織建設了檔案、工藝、質量體系文件系統(tǒng)的線上審批流程等11項功能，形成了覆蓋多個質量領域的結構化表單，為員工共享數(shù)據(jù)應用、規(guī)范流程、便捷操作提供了高質量支撐。
誠遠公司
誠遠公司深入開展調查研究，聚焦職工需求，解決實際問題。多次前往烏山工業(yè)園，為職工配備飲水機、折疊餐桌、折疊床；第一時間為青工申請長沙高新區(qū)公共租賃住房 22套并配置空調、熱水器、洗衣機；組建愛心車隊，緩解職工上下班出行難題；在新園區(qū)建設職工小家、勞模創(chuàng)新工作室、大師創(chuàng)新工作室、班組園地，創(chuàng)建美好的工作環(huán)境，搭建促進技能人才成長的平臺。同時，誠遠公司積極組織舉辦“迎中秋、慶國慶”健步走活動及“入駐新園區(qū) 奮進新征程”茶話會，豐富廣大職工業(yè)余文化生活，增進員工身心健康，營造團結拼搏的工作氛圍。
武漢磁電
武漢磁電著力解決職工群眾的操心事、煩心事、揪心事，把實事辦到群眾心坎里去。目前，武漢磁電新廠區(qū)宿舍已建設完工并投入使用。同時，武漢磁電不斷加強新廠區(qū)食堂餐飲質量，定期更換菜單，增加餐食的選擇性，為新廠區(qū)職工提供良好的工作和生活條件。
三豐公司
為推進膳食平衡，構建健康飲食體系，針對職工提出的“食堂飯菜太過油膩，需要提升口味”等問題，三豐公司積極響應，通過與食堂溝通每周菜單、定時收集員工反饋意見并及時督促食堂進行改善等方式，不斷提升員工食堂餐飲質量。后續(xù)，三豐公司也將持續(xù)推進該項工作，不斷收集員工意見，并考慮引入供應商競爭機制，切實保障員工用餐質量。
天麓公司
天麓公司黨總支堅持把辦實事、解民憂、聚民心作為主題教育的一項重要內容，著力把好事辦實，把實事辦好。近期，天麓公司土壤三普業(yè)務、某電池生產線建設項目進入到了沖刺階段，為保證各項生產業(yè)務有序進行，天麓公司工會與業(yè)務部門建立聯(lián)動機制，定期為加班人員購買加班食品，為在外出差人員發(fā)放慰問品，并提供免費的加班餐，讓干部職工更好地投入到“項目攻堅創(chuàng)效”中去。
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